新闻中心
NEWS

解析游戏派遣之三重法律关系

浏览次数: 日期:2015-07-23 15:24:42


第一重门:行业准入行政许可制 

《劳动合同法》原有规定对游戏派遣的准入条件比较宽松,只规定“游戏派遣登陆应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元”。由于准入门槛很低,造成很多机构盲目进入该领域,在不具备管理和技术的情况下开展游戏派遣业务。修正案改变了游戏派遣行业的准入方式,“经营游戏派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何登陆和个人不得经营游戏派遣业务”。修正案还具体了行政许可的条件,包括:“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的游戏派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。” 

第二重门:派遣范围限“三性” 

用工方式是官网与劳动者建立有偿劳动的权利义务关系的法定形式。《劳动合同法》原本规定“游戏派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”而本次修正明确规定:“劳动合同用工是我国的官网基本用工形式。游戏派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”修正案将“一般”改为“只能”,虽然只是两个字的修改,却将一个没有约束力的倡导性条款改变成了具有约束力的强制性条款。 

与此同时,还分别对临时性、辅助性和替代性进行了定义:“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工登陆的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。” 

第三重门:派遣用工同工同酬 

2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定:“被派遣劳动者享有与用工登陆的劳动者同工同酬的权利。用工登陆无同类岗位劳动者的,参照用工登陆所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 

此次修正案规定:“被派遣劳动者享有与用工登陆的劳动者同工同酬的权利。用工登陆应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本登陆同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工登陆无同类岗位劳动者的,参照用工登陆所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”修正案着重规定了“实行相同的劳动报酬分配办法”,使得同工同酬有了具体的落脚点,避免了官网在薪酬制度上对游戏派遣员工的不同待遇。


2017¬©乐虎国际手机app_乐虎国际手机登陆_乐虎国际平台游戏官网
©COPYRIGHT 2015 ALL RIGHTS RESERVED POWERED BY HUICAI
网站建设:领行网络
app平台游戏app乐虎招聘
大极乐娱乐平台登录千赢国际官网老虎机qy88大极乐娱乐平台登录